暂停使用QQ作为服务对接,请大家使用网站在线工单系统联系我,目前只接待VIP办理、VIP售后,看到即回复,非实时。
查看: 20|回复: 1

学会薪酬绩效 突破人效困境,?一堂课教你建立自己的【薪酬+绩效】体系

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    1 小时前
  • 签到天数: 2657 天

    连续签到: 26 天

    [LV.Master]伴坛终老

    注册时间
    2012-9-3
    最后登录
    2024-11-2

    1万

    主题

    2万

    帖子

    17万

    积分

    管理员

    2012年到2024年,感谢各位会员朋友的支持!

    Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62Rank: 62

    推广达人宣传达人突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老vip会员

    QQ
    发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
    学会薪酬绩效 突破人效困境,?一堂课教你建立自己的【薪酬+绩效】体系,一套企业与员工的双赢选择

    1-3.png

    1-3.png


    你将获得 ”
    1.管理者没概念,无抓手一堂课建立【薪酬绩效】全景框架
    2.不再用真金白银走弯路-堂课掌握【薪酬绩效】常见误区
    3.工资发不好,员工容易跑-堂课理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】
    让员工摆脱低薪低效苦循环提高人效,跑赢大势让企业成为奋斗者的乐园
    课程大纲(总课时:5课
    第一集:干部培养的业务逻辑
    第二集:干部培养八部曲
    第三集:明确干部使命与责任
    第四集:干部选拔标准
    第五集:阿里高管的标准

    ↓↓↓网盘下载or在线学习地址:↓↓↓

    游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复

    三六五网络学院 - 论坛版权1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与本论坛立场无关
    2、本站所有课程收集于互联网,该帖子作者与三六五网络学院不享有任何版权,如有侵权请联系本站删除
    3、本站部分内容转载自其它网站,但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
    4、如本帖侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意
    5、三六五网络学院管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文

    回复

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    昨天 08:38
  • 签到天数: 2525 天

    连续签到: 372 天

    [LV.Master]伴坛终老

    33

    主题

    1万

    帖子

    1万

    积分

    终身vip会员

    Rank: 25Rank: 25Rank: 25Rank: 25Rank: 25Rank: 25Rank: 25

    积分
    16307
    发表于 4 天前 | 显示全部楼层
    收获满满
    回复

    使用道具 举报

    懒得打字嘛,点击右侧快捷回复
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    商务合作

    客服QQ:1980803031
    点击这里给我发消息
    Copyright;  ©2012-2016  教程论坛  Powered byDiscuz!  技术支持:三六五网络学院