TA的每日心情 | 开心
8 小时前 |
|---|
签到天数: 2820 天 连续签到: 39 天 [LV.Master]伴坛终老
- 注册时间
- 2012-9-3
- 最后登录
- 2025-4-25
管理员
2012年到2024年，感谢各位会员朋友的支持！
      
|
《许林芳在线视频课专辑》三合一 构造经管+雇用+批量能人A资本简介：
课程目录
第01课学浪视频旁观流程.mp4
第03课《企业高效构造经管》视频课开端.mp4
第04课许林芳第2集数字期间经管者的脚色.mp4
第05课许林芳第3集数字期间经管者定位.mp4
第06课许林芳第4集懂计谋.mp4
第07课许林芳第5集 搭班子（上）.mp4
第08课许林芳第6集搭班子（下）.mp4
第09课许林芳第7集带步队（上）.mp4
第10课许林芳第8集带步队（中）.mp4
第11课许林芳第9集带步队（下）.mp4
第12课《企业高效构造经管》视频课完毕.mp4
第13课《批量消费主干能人》视频课开端.mp4
第14课许林芳第一集干部培育的营业逻辑.mp4
第15课许林芳第二集干部培育八部曲.mp4
第16课许林芳第三集明白干部任务与义务.mp4
第17课许林芳第四集干部提拔规范.mp4
第18课许林芳第五集阿里高管的规范.mp4
第19课许林芳第六集华为提拔干部的规范.mp4
第20课许林芳第七集干部罢免顺序.mp4
第21课许林芳第八集阿里能人罢免顺序.mp4
第22课许林芳第九集干部婚配三准绳.mp4
第23课许林芳第十集能人培训机制.mp4
第24课许林芳第十一集干部才能开展.mp4
第25课许林芳第十二集干部培育形式.mp4
第26课许林芳第十三集干部培育7-2-1模子.mp4
第27课许林芳第十四集干部查核评估.mp4
第28课许林芳第十五集干部鼓励体式格局.mp4
第29课许林芳第十六集干部梯队培育.mp4
第30课许林芳第十七集干部监察办法.mp4
第31课许林芳第十八集干部监察机制.mp4
第32课《批量消费主干能人》视频课完毕.mp4
第33课《中小企业雇用经管系统》视频课开端.mp4
第34课许林芳第2集雇用流程五大模块.mp4
第35课许林芳第3集雇用能人战略.mp4
第36课许林芳第4集雇用必备五大步调.mp4
第37课许林芳第5集口试的目的和办法.mp4
第38课许林芳第6集树立胜任力模子.mp4
第39课许林芳第7集口试成绩的计划与本领.mp4
第40课许林芳第8集行动口试法与口试的步调和评价.mp4
第41课《中小企业雇用经管系统》视频课完毕.mp4
如下内容为本站对这个教程(名目)的了解请挑选性旁观
题目：《许林芳在线视频课专辑》三合一：构造经管、雇用与批量能人A的深度剖析
在现今这个疾速开展的期间，构造经管和雇用曾经成为企业经营的紧张构成局部。为了协助企业更好天文解和把握这两个范畴，许林芳教师出格推出了《许林芳在线视频课专辑》三合一课程，涵盖了构造经管、雇用和批量能人A的相干常识。
起首，许林芳教师的构造经管课程，深化浅出地解说了构造经管的根本道理和理论办法。经过这个课程，企业能够理解到若何无效地停止构造构造计划，若何订定公道的人力资本计划，和若何经过无效的鼓励机制进步员工的任务主动性和服从。
其次，许林芳教师的雇用课程，具体剖析了雇用进程中的各类本领和办法。这个课程不只包含了若何订定无效的雇用战略，若何挑选合适的能人，还包含了若何停止口试和评价，和若何停止无效的能人储藏。
最初，许林芳教师的批量能人A课程，特地针对企业若何培育和经管少量的良好能人停止了深化的讨论。这个课程包含了若何停止能人梯队建立，若何停止能人的培育和开展，和若何经过无效的能人经管，进步企业的合作力。
总的来讲，《许林芳在线视频课专辑》三合一课程，为企业供给了一套完好的构造经管和雇用处理计划。经过这个课程，企业不只能够进步本身的经管程度，还能够无效地吸收和留住良好的能人，从而进步企业的合作力。
在这个常识更新速率极快的期间，只要不时进修和提高，才干在剧烈的市场合作中立于没有败之地。许林芳教师的这套课程，无疑是每个想要晋升本身经管才能和企业合作力的企业和团体的必备之选。
下载地址：
|
|
